Kategorie: Innovationsmanagement

Funktioniert Digitalisierung ohne den Menschen? In ihrem Buch „Digital human“ liefern Bettina Volkens und Kai Anderson Einblicke in die deutschen Konzerne.

Eine Welt ohne Innovationen ist eigentlich kaum vorstellbar. Für die Blogparade "Innovationen?! Zukunft als Ziel" gehe ich der Innovation auf den Grund und werfe einen Blick auf den Quell guter Ideen.

Immer mehr Unternehmen möchten eine Innovationskultur im eigenen Geschäft etablierten. Mit dem Fokus auf besseren Geschäftspraktiken und einer Steigerung der Effizienz und Leistung des Unternehmens, übersehen Manager dabei häufig eine Quelle der Innovation vollständig - die Mitarbeiter.

Branchenführer wie Amazon, Facebook, Salesforce oder Uber haben durch die Schaffung von Plattformen Strukturen geschaffen, die ein breites Spektrum an menschlicher Beteiligung und Interaktion ermöglichen. Diese Plattformwirtschaft verändert die Art, wie wir arbeiten, kommunizieren oder kreativ arbeiten.

Kevin Kelly, der leitende Redakteur der Zeitschrift WIRED, beschreibt in seinem Buch „The Inevitable: Understanding the 12 Technological Forces That Will Shape Our Future“ die Zukunft. Ein hoffnungsvolles Buch über Trends und Technologien, die Lust auf die Welt von Morgen machen!

Unternehmen müssen, um dauerhaft auf dem Markt erfolgreich zu bleiben, stets einen Blick in die Zukunft werfen. Zukunftsforschung ist nichts anderes als ein Studium, ein Studium der Spuren des Wandels.

Durch den Vortrag "Looking for the Traces of Change" an der Henley Business School München wollte ich die Teilnehmer von der Zukunft begeistern und sie motivieren selbst eine zentrale Rolle in ihr zu spielen.

In einer sich immer schneller verändernden Welt, ist eine Vision gefragt. Es braucht Organisationsrebellen, die mit wachem Auge vorrangehen und die Mitarbeiter inspirieren. Doch was ist ein Organisationsrebell und welchen Hürden begegnet er in der deutschen Unternehmenskultur?