Kategorie: New Working

Hybride Arbeit – Chance oder Herausforderung in der Arbeitswelt 4.0?

2020 war das Jahr, in dem sich in der Arbeitswelt einiges verändert hat. Ein Trend, der gekommen ist um zu bleiben, ist die hybride Arbeit. Doch was verbirgt sich dahinter und welche Herausforderungen gehen mit ihr einher? Ein Blick auf die Arbeitswelt 4.0…

Remote Arbeiten aus Portugal – Portugal gibt die Bedingungen für das „Digitale Nomadenvisum“ bekannt

Der Traum vom dezentralen Arbeiten; Portugal macht diesen für viele Angestellte und Selbstständige nun wahr und bietet ein einjähriges „Digitale Nomadenvisum“ für alle an, die mindestens 2.750 Dollar pro Monat verdienen.

100% Remote Work bei Airbnb – ein Boost für die Arbeitgebermarke der Plattform

Remote Work als Arbeitsmodell der Zukunft? Airbnb verkündet das Ende der Bürozeiten und erhält so mehr als 800.000 Klicks auf ihre Karriereseite.

Neue Studie – Microsoft betrachtet die Arbeitstrends nach Corona

Wie hat die Pandemie unsere Art zu arbeiten verändert und welche Trends bleiben auf Dauer? Eine neue Studie von Microsoft mit dem aufmunternden Titel "Great Expectations: Making Hybrid Work Work Work" wirft einen genaueren Blick auf die Veränderungen.

Eine kurze Geschichte der Co-Working Spaces

Co-Working-Spaces gehören heute fest zum Alltag vieler Unternehmerinnen und Unternehmer. Doch was verbirgt sich hinter dem Konzept? Eine Reise durch die Geschichte.

Alexander Pinker @ Hi, New Work. Session #7 | Zukunft entdecken!

Beim Meetup "Hi, New Work" von Jens Springmann durfte ich die Teilnehmerinnen und Teilnehmer mit in die Zukunft der Arbeit und unseres Alltag nehmen.

Google Starline – Mit Hyper-Telepräsenz gegen die Zoom Fatigue

In den letzten Wochen liest man immer wieder etwas von der sogenannten Zoom Fatigue – auf ihrer Entwicklerkonferenz Google I/O hat das Unternehmen Google Starline die Zukunft der Videokommunikation vorgestellt.

Google präsentiert ihre Strategie für die Zukunft der Arbeit

Google präsentiert ihre New Working Strategie für eine Welt nach der Pandemie - die Mitarbeiter, so der CEO, bekommen dabei maximale Freiheit.
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