Kategorie: Innovationsmanagement

Die Werbewelt des Handels steht vor einer beispiellosen Transformation. Während klassische Marketingstrategien jahrzehntelang auf Intuition, Erfahrungswerte und breite Zielgruppenansprachen setzten, bringt die Künstliche Intelligenz nun eine nie dagewesene Präzision und Effizienz in die Branche. Wer nicht den Anschluss verlieren will, muss verstehen, dass sich das Spiel geändert hat: Werbung ist nicht mehr statisch, nicht mehr eindimensional – sie ist dynamisch, intelligent und oft schon personalisiert, bevor der Kunde selbst weiß, was er will.

Ab dem 2. Februar 2025 beginnt für Unternehmen und deren Mitarbeitende eine neue Ära im Umgang mit künstlicher Intelligenz. Mit diesem Datum tritt eine der zentralen Regelungen des europäischen AI Acts in Kraft: die Relevanz nachweislicher Kompetenz bei der Nutzung von KI. Das bedeutet konkret, dass KI-Tools, unabhängig von ihrem Zweck oder Risiko, nur noch von Personen eingesetzt werden sollten, die über die notwendige Fachkenntnis verfügen.

Die Arbeitswelt steht vor einem tiefgreifenden Wandel, getrieben von technologischen Innovationen, die unser Verständnis von Beschäftigung und Arbeitsaufgaben neu definieren. Laut dem Future of Jobs Report 2025 des Weltwirtschaftsforums (WEF) könnten bis 2030 weltweit 170 Millionen neue Arbeitsplätze entstehen, während 92 Millionen Stellen wegfallen. Dieser Nettozuwachs von 78 Millionen Jobs zeigt, dass technologische Veränderungen sowohl Risiken als auch enorme Chancen bieten.

In einer Welt, die immer schneller dreht, in der künstliche Intelligenz binnen Sekunden Ergebnisse liefert und Innovationszyklen von Monaten auf Wochen geschrumpft sind, wird oft vergessen, wie wertvoll ein Schritt zurück sein kann. Gerade in Zeiten, in denen Geschwindigkeit und Effizienz den Takt vorgeben, entfaltet eine bewusste Pause eine ganz eigene, transformative Kraft. Die Weihnachtszeit, mit ihrer unvergleichlichen Mischung aus Ruhe, Besinnlichkeit und festlicher Inspiration, bietet uns diese Chance: innezuhalten, nachzudenken und unsere Innovationsstrategie mit frischen Augen zu betrachten.

Die Nutzung von Künstlicher Intelligenz in deutschen Unternehmen erreicht ein neues Rekordhoch und zeigt, wie dynamisch die Wirtschaft auf die digitale Transformation reagiert. Laut einer aktuellen Erhebung des Statistischen Bundesamtes setzen mittlerweile 20 Prozent aller Unternehmen in Deutschland auf KI-Technologien. Das bedeutet einen sprunghaften Anstieg im Vergleich zum Vorjahr, als noch 12 Prozent der Betriebe angaben, KI zu nutzen. Betrachtet man die Zahlen aus dem Jahr 2021, in dem lediglich 11 Prozent der Unternehmen auf KI setzten, wird der Fortschritt umso deutlicher.

Die KI-Welt entwickelt sich rasant und prägt die Arbeitswelt so grundlegend, dass viele bereits spüren: Wer nicht mithält, bleibt auf der Strecke. Doch mit gezielten Fähigkeiten kann man nicht nur Schritt halten, sondern die technologische Transformation aktiv mitgestalten und dabei weit vor der Masse liegen.

In der heutigen Geschäftswelt, in der künstliche Intelligenz und Automatisierung immer mehr an Bedeutung gewinnen, wird die Fähigkeit, effektiv mit Maschinen zu kommunizieren, zu einer unverzichtbaren Kompetenz. Prompting-Weiterbildungen – Schulungen, die Mitarbeiter darin schulen, präzise und zielführende Anweisungen an KI-Systeme zu geben – sind daher für Unternehmen von entscheidender Bedeutung.

In einer Zeit, in der künstliche Intelligenz das Potenzial hat, unsere Gesellschaft und Wirtschaft tiefgreifend zu verändern, ist es entscheidend, dass Entscheidungsträger in der Technologiepolitik genau verstehen, was sie steuern. Leider fehlt es vielen Führungskräften sowohl in der Politik als auch in der Wirtschaft an tiefgehendem Verständnis für neue Technologien, was oft zu schlecht informierten Entscheidungen führt. Ein Beispiel für proaktives Handeln ist der US-amerikanische Abgeordnete Don Beyer, der sich intensiv mit Machine Learning auseinandersetzt.