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Recruiting

Recruiting im Wandel

Die Digitalisierung des Recruitings

Internet, ob am Rechner oder über mobile Endgeräte, ist aus der heutigen Welt nichtmehr weg zu denken. Heute bestimmt es nicht nur wie wir Nachrichten konsumieren, uns durch die Welt Navigieren, sondern auch wie wir kommunizieren. Nicht verwunderlich, dass es auch aus dem Recruiting nichtmehr weg zu denken ist.

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Mobile Recruiting

Mobile Recruiting

Die mobilen Technologien sind nicht nur für Werbung und soziale Medien relevant. In der modernen Bewerberansprache, gerade in Zeiten der digitalen Transformation, findet das Mobile Recruiting zunehmend Einzug in die Unternehmen. Das ist auch dringend notwendig. Im sogenannten War for Talent sind von den Recruitern innovative und zielgruppenspezifische Nutzeransprachen mehr denn je gefragt. Bisherige Kommunikationskanäle funktionieren nach wie vor, aber sie werden kurz bis mittelfristig durch neue ergänzt. Sie werden zielgruppenspezifischer und individueller. Besonders Stellenangebote in Zeitungen und Zeitschriften leiden hierbei die letzten Jahre unter einem massiven Bedeutungsverlust, während digitale Medien ein stetiges Wachstum verzeichnen. Neben Kanälen, wie Facebook, Xing, LinkedIn und Twitter, die heute zu den Pflichtbestandteilen des Personalmanagements gehören, findet auch Mobile Recruiting vermehrt Anwendung in der Ansprache der zukünftigen und aktuellen Mitarbeiter.

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Guerilla-Recruiting

Trojanisches Guerilla-Recruiting

Innovation liegt nicht nur in der Nutzung von Technologien und Konzepten der Web 3.0/Industrie 4.0, auch Kanäle die wir seit Jahren Nutzen sind Teil der digitalen Revolution. Während meiner Bachelor Arbeit habe ich mich dabei vor drei Jahren intensiv mit dem Thema des innovativen Recruiting von Mitarbeitern beschäftigt – dem Guerilla-Recruiting.
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